Μειώσεις μισθών, κατά μέσο όρο 22%, που σε ορισμένες περιπτώσεις φθάνουν και το 40%, κατά το πρώτο τετράμηνο του έτους, δείχνουν τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Οι σημαντικές μειώσεις στον ιδιωτικό τομέα, φαίνεται πως έχουν θορυβήσει τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που διαπιστώνουν ότι 78.020 άνθρωποι, έως τις 15 Μαΐου, είδαν τους μισθούς τους, είτε με επιχειρησιακές συμβάσεις είτε κυρίως με ατομικές, να μειώνονται, κατά μέσο όρο 22%, ενώ παράλληλα βλέπουν οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης να αφορούν σχεδόν στους μισούς νέους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Αυτά τα στοιχεία, παράλληλα με την πολιτική, προεκλογική συζήτηση που έχει ξεκινήσει αναφορικά με τις διατάξεις του Μνημονίου που αφορούν στους μισθούς και τις κλαδικές συμβάσεις, οδήγησαν τον υπηρεσιακό υπουργό Εργασίας Αντώνη Ρουπακιώτη να δηλώσει ότι θα επιδιώξει συνάντηση με τις εργοδοτικές οργανώσεις, ώστε να πειστούν να εφαρμόσουν ένα άτυπο μορατόριουμ έως το τέλος Ιουνίου. Αυτό σημαίνει να μην εφαρμοστεί επί της ουσίας το σκέλος εκείνο της μετενέργειας που δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες να μειώσουν αυτόματα τις αποδοχές των υπαλλήλων τους, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη τους, στον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης, συν μόλις τέσσερα επιδόματα (τέκνων, εκπαίδευσης, προϋπηρεσίας και βαρέων και ανθυγιεινών). Μάλιστα, σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο ο κ. Ρουπακιώτης υποστήριξε ότι η κυβέρνηση που θα προκύψει από τις εκλογές της 17ης Ιουνίου, θα εξετάσει το θέμα από την αρχή.
Τα στοιχεία του ΣΕΠΕ είναι αποκαλυπτικά, όσο και ανησυχητικά για την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Μέχρι τις 15 Μαΐου, δηλαδή μέσα σε τρεις μήνες από την υπογραφή του δεύτερου Μνημονίου, υπογράφηκαν 263 επιχειρησιακές συμβάσεις σε όλη τη χώρα, που αφορούν 13.829 εργαζόμενους. Οι μειώσεις αποδοχών που επιβάλλουν οι συμβάσεις αυτές κυμαίνονται από 14,5% έως και 40% σε κάποιες περιπτώσεις επιχειρήσεων στο Ιόνιο. Ο μέσος όρος μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων από τις επιχειρησιακές συμβάσεις βρίσκεται στο 21,35%. Ίδια περίπου κατάσταση έχει προκύψει και για τους 64.201 εργαζόμενους που την ίδια περίοδο υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις εργασίας σε 16.338 επιχειρήσεις, σε όλη την Ελλάδα. Η μείωση αποδοχών που τους περιμένει βρίσκεται στα επίπεδα του 22,9% κατά μέσο όρο, με την απόκλιση να κυμαίνεται από 17% έως 30%.
Μια παράπλευρη, εξίσου σημαντική όμως επίπτωση της μείωσης των μισθών, είναι η δραματική μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων. Ο κ. Ρουπακιώτης πάντως, έσπευσε να ξεκαθαρίσει-καθησυχάσει τους ασφαλισμένους, δηλώνοντας ότι δεν υπάρχει πρόβλημα στην καταβολή μισθών και συντάξεων.
Τα στοιχεία του ΣΕΠΕ, πάντως, σκιαγραφούν μια άκρως δυσοίωνη κατάσταση στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, δείχνουν ότι κατά το α΄ τετράμηνο του 2012 προχώρησαν στη σύναψη νέων συμβάσεων οποιασδήποτε μορφής, 10,98% λιγότερες επιχειρήσεις σε σχέση με το 2011. Επίσης, διαπιστώνεται ότι το α΄ τετράμηνο του 2012 υπάρχει κατά 12,77% μείωση των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης, ενώ μειωμένο κατά 2,72% είναι το ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και επιπλέον έχει μειωθεί κατά 4,88% η εκ περιτροπής απασχόληση. Το ποσοστό των συμβάσεων μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης στις νέες προσλήψεις αντιστοιχεί στο 46% του συνόλου των συμβάσεων. Είναι επίσης χαρακτηριστικό ότι ενώ το 2010 οι συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 67% των νέων συμβάσεων, το 2011 αντιπροσώπευαν το 56,5% και το α’ τετράμηνο του έτους 2012 το 54%. Από την άλλη πλευρά, η αναλογία των συμβάσεων μερικής απασχόλησης στο σύνολο των νέων συμβάσεων αυξήθηκε από 26,2% το 2010 σε 32,9% για το έτος 2011 και για το α’ τετράμηνο του 2012 σε 35%. Τέλος, οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας αντιπροσώπευαν το 6,8% του συνόλου των νέων συμβάσεων το 2010, το 10,6% των νέων συμβάσεων εργασίας κατά το έτος 2011 και για το α’ τετράμηνο του 2012 σε 11%. Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης των προηγούμενων ετών που μετατράπηκαν στη διάρκεια του α΄ τετραμήνου του 2012 είναι αυξημένες κατά 47,24% όσον αφορά τη μερική απασχόληση, 6,67% για την εκ περιτροπής απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζομένους και 169,36% για την εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη σε σχέση με τις αντίστοιχες του 2011.
Το α’ τετράμηνο 2011 μετατράπηκαν 20.045 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 337% αυξημένος σε σχέση με το α’ τετράμηνο του 2010. Το α’ τετράμηνο του 2012 μετατράπηκαν 28.796 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 43,6% αυξημένος σε σχέση με το α’ τετράμηνο του 2011.
Πηγή:capital.gr
