Είναι ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης και αναγκαιότητα για την επιτυχία μας
H γερμανική Deutsche Telekom AG, ανακοίνωσε τη Δευτέρα πως θα θεσπίσει ελάχιστο αριθμό για τις γυναίκες στελέχη της εταιρείας, με στόχο να γεμίσει με τουλάχιστον 30 τοις εκατό των ανώτερων και μέσων θέσεων με γυναίκες έως το τέλος του 2015.
Αυτό θα είχε μεγάλη διαφορά σε σχέση με το 13 τοις εκατό το 2008, σύμφωνα με την εταιρεία. Η Deutsche Telekom ανακοίνωσε ότι θα είναι η πρώτη από τις 30 ισχυρότερες γερμανικές εταιρείες που θα καθιερώσουν ένα τέτοιο ποσοστό.
«Είναι ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης και αναγκαιότητα για την επιτυχία μας», δήλωσε η διευθύνων σύμβουλος Rene Obermann η οποία υποστήριξε ότι «με αύξηση του αριθμού των γυναικών στα ανώτατα κλιμάκια, πολύ απλά θα μας επιτρέψει να λειτουργήσουμε καλύτερα σαν εταιρεία».
Η Deutsche Telekom, που εδρεύει στη Βόννη, ανακοίνωσε ότι θα χρησιμοποιήσει την πολιτική προσλήψεων και εργασιακά αναπτυξιακά προγράμματα μεταξύ άλλων, για την επίτευξη του στόχου.
Σε μια προσπάθεια να γίνουν οι μάνατζμεντ θέσεις πιο ελκυστικές, η εταιρεία θα προσπαθήσει να προωθήσει ενέργειες όπως συστήματα γονικής άδειας, μερική απασχόληση και ελαστικές εργασιακές ώρες αλλά και επιλογές παιδικής μέριμνας.
Η Deutsche Telekom απεικόνισε την κίνησή της εν μέρει ως απάντηση στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και ανέφερε ότι περίπου 60 τοις εκατό των αποφοίτων των επιχειρήσεων από τα γερμανικά πανεπιστήμια είναι πλέον γυναίκες.
«Υπάρχει μία γυάλινη οροφή η οποία ακόμα σταματά πολλές ταλαντούχες γυναίκες στο να φτάσουν στην κορυφή», δήλωσε ο διευθυντής προσωπικού Thomas Sattelberger και συνέχισε «Η θέσπιση ελάχιστου αριθμού των γυναικών θα μας επιτρέψει να απαλλαγούμε από αυτά τα δεσμά».
Η Kristina Schroeder, η Γερμανίδα υπουργός για τις οικογένειες, δήλωσε πως ήταν «πολύ ικανοποιημένη» από την εθελοντική κίνηση της μεγαλύτερης εταιρείας τηλεπικοινωνιών της χώρας, αλλά σηματοδότησε ότι η κέντρο-δεξιά κυβέρνηση δεν πρόκειται να ψηφίσει ακόμα νομοθεσίες για το συγκεκριμένο θέμα.
«Ένας νόμιμος και προβλεπόμενος ελάχιστος αριθμός γυναικών στα διοικητικά συμβούλια θα πρέπει να είναι η τελευταία λύση», σύμφωνα με τη Schroeder η οποία συνέχισε λέγοντας πως «θα καταφέρουμε να περάσουμε όλες αυτές τις αλλαγές μόνο αν έχουμε την υποστήριξη του επιχειρηματικού κόσμου, και όχι αν τον πολεμήσουμε».
Η Νορβηγία έχει δείξει το δρόμο στην Ευρώπη νομοθετώντας αλλαγές στην κουλτούρα των διοικητικών συμβουλίων, με τις γυναίκες να αποτελούν μίνιμουμ το 40 τοις εκατό για εισηγμένες και κρατικές εταιρείες.
Από τότε, η Ισπανία ακολούθησε εισάγοντας κανόνες για την γυναικεία εκπροσώπηση, αλλά και η Γαλλία έχει προτείνει μία παρόμοια νομοθεσία.
Οι μετοχές της Deutsche Telekom μειώθηκαν 0,9 τοις εκατό στο Χρηματιστήριο της Φρανκφούρτης κλείνοντας στα €9,80.